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第292章小日子[3/3页]

　　了找原因，找补救的措施，还得要把情况上报跟老板。

　　按照平常的惯例和老板跟她的权限，上下浮动不超过5%，自行处理行，进行补救。

　　5%以上或者超过7%以上，必须找老板，让老板拿主意，10%以上，除了立刻找老板，还有立刻通知部部门开会。

　　拿出补救措施，看看问题出在哪儿？善于总结，善于找出自身的矛盾，才是常胜的关键。

　　所以公司出了问题首先就要找出原因，然后再找出解决之道。

　　这回小圆第一时间就把事情告诉了徐春成，小圆心里很忐忑，怕老板骂他。

　　不过徐春成接到电话还算比较平静，人家公司跟一个人的人生是一样一样的。

　　总会有高低起伏，关键要善于把握，顺势而为，找出影响的关键，逐步逐步的去进行解决改善，让公司重回正轨。

　　而且从各个方面解决，他都有预案的，所以很快他就开车来到了公司，刚进办公室，小袁就过来了。

　　首先把表放在他面前，然后低着头有些自责的说：“老大，对不起，我的工作没有做好。”

　　“小袁坐吧，别总是自责，来，坐下来，我们一起找原因。”

　　许晨晨首先跟小圆泡了一杯咖啡，她喜欢吃少加糖的咖啡。

　　然后看了看报表，最后看其他的数据，然后询问了一下其他的情况。m.jieshengit.com

　　坐在那儿默默的喝了两口茶，徐春成自己有一个保温杯，什么时候都自带茶杯。

　　喝茶是他每天的必修课，所以一般都是随身带。

　　每天泡的都是好茶，相当不错的好茶。

　　他思考了一下，小圆却坐在那儿如坐针毡，一会儿拿眼神儿飘，老板，一会儿又低下头搅动咖啡。

　　始终不敢说话，一来怕打断老板的思维，二来爬招来老板的反感。

　　以前有这样的先例，老板烦的时候，说不定就会骂人。

　　所以小圆很乖巧的坐着，老板不问他，他不会说话。

　　最后徐生成告诉他，赶紧通知各个部门的老大开会，徐增城有个习惯，要先了解情况，把情况了解清楚再做决断。

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