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第293章顺势而为[1/3页]

　　徐春城这几天面对所有公司各部门一把手的时候，表现的特别冷静。

　　不过，各部门的领导个个都有点儿忐忑，同时又有点儿自责，毕竟业绩不好，按照公司规定，他们的奖金也会少拿。

　　所以大家的心里都有点儿拔凉拔凉的，共同努力，想找出毛病，尽快恢复业绩。

　　业绩恢复了，奖金自然就不会少拿了，这是关系的很多人收入的问题，没有人不会重视。

　　这也间接证明，徐春城的薪酬制度很科学，底薪加奖金的制度，底薪跟别的公司差不多，但业绩好，奖金高，加起来就比别的公司的钱多多了。

　　这就是员工们的积极性，不过这回突然之间业务下滑，让大家都有点儿措手不及，不知道是怎么回事？

　　到底问题出现在哪儿嘞？

　　徐春城召集所有部门一把手开完会，听取了大家的发言，自己在进行总结。

　　有的过各部门进行了实地调研，最后对制药厂，调味品厂，纸品厂，11的进行详细的走访，详细的询问，又了解同行这段时间的一些变化。

　　终于找出了问题的结症，有一家企业直接对标他的管理和他的生产。

　　同时对他的客户挖墙角，跟有关人员提高回扣率，让他们不再采购他们公司的产品。

　　而是转向，面对这种不讲武德的家伙，徐春成首先就想把对方彻底的干掉。

　　你不是也跟我打价格战吗？我就给你打吧，他的药品专利一般人拿不下，而且确实有效问题不大。

　　关键是纸品和调味品，他一方面让研发人员开发新产品，抢占更多的市场，尤其是优质的一级市场。

　　另一方面，加大广告投入，还有就是销售商这边，多跟他们两个点的销售反馈率。

　　自身内部经过一系列的整改，降低成本，把钱都用在销售上，让你代销点经销商和销售人员有更多的利益。www.jieshengit.com

　　通过一整套的组合权，对方已经无利可图，继续跟他耗下去，明显没有太多的油水。

　　最后到别的地方销售去了，而这时候对方才发现，哪儿的市场都比徐生

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