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第53章 根基[1/3页]

　　杨思源做完早间训练，吃过了早饭，便去找小羊儿。

　　曹婆婆家的蒸肉饼不做早市，所以这个时间还没出摊，杨思源是第一次登门拜访。

　　虽然曹婆婆和老刺客现在都是自己人，他也不可能空着手，所以先去街上买了几人份的早餐做伴手。

　　是二师兄刘韫来开的门，他一见是杨思源，便要行礼，杨思源忙道，“不必每次都如此客气，喏，给你们带的早饭，趁热吃。”

　　刘韫接了过来，眼神里有些感动，心里觉得这少主真是不错，善待仆从，毫无架子，不自觉地便觉得与少主的关系，更亲近了几分。

　　杨思源上辈子也是公司里的中层小经理，手下也管着十几个下手，有一些人事方面的管理经验。

　　说白了无非有三点，一是自身得有相应的能力，你专业能力还不如下属，人家怎么可能服你管理？

　　二是带队能力，也就是说，你当别人领导，不仅自身本事要过硬，还要有带领下属团结合作的能力。

　　否则，部门内各行其事，不能形成有效的协作，工作自然干不好。

　　第三就是激励了。

　　作为一个管理者，不仅要有自己的职业规划，也要帮助下属员工进行职业生涯的规划，让员工看到前途和希望，产生向上的积极力量。

　　说白了呢，就是画饼，任何一个公司或组织机构，都是管理者少，工作者多，那么多手下人，不可能将来都能升迁，只有少部分人升迁才是正常。

　　但你给所有人画饼，让他们认为他们都有机会升迁，才能最大限度的调动所有人的工作积极性。

　　这也不是欺骗，而是一种管理方式，当然结果是少数人才有升迁机会，对于大多数人来说，就是领导给自己画了个大饼。

　　杨思源虽然还没搞清楚自己的真实身份，但这几天和严师都、刘韫以及庞四海他们相处，不自觉地便会用上自己上辈子的那些工作方式。

　　平时对他们示好，从来不把他们简单的当做仆从对待，而是

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