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第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。[2/3页]

　　，除了江华集团以及旗下公司以外，东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。

　　再比如，如今江华地产设立的委屈金。

　　这个概念是他完全照搬过来的，很多地方并不适用于一家地产公司，但在此次时间上却能起到非常正面的效应！

　　此次事件看似是保安和男记者之间的冲突，可背后却承载了他能否粉碎李永洲陷害的关键一步。

　　容不得他再想其他的办法。

　　好在结果跟他预想的差不多，出奇的好！

　　华阳收回心绪，笑了一声道：“关于员工福利的议案，一定要在江华地产内部长期的进行下去。”

　　“甚至你们还需要针对公司现状，进行良性的更改。”

　　“千万不要心疼钱，每一笔投资到员工身上的钱，都会以你意想不到的方式，最终全部反馈到业绩上。”

　　“给予员工应有的尊重和人格，才是实现员工最大价值的唯一途径。”

　　“这些不用我再跟你强调了。”

　　“公关的效果已经有了，接下来按照预先商量好的计划去做。”

　　“至于工地挖人的事情，也不要停。”

　　“继续让下面的工人去东风开发区工地给我挖人。”

　　“奖金继续增加！”

　　孟骅闻言回想起工地的辛苦费已经高达一百万了，不禁皱起了眉头。

　　他思索片刻劝道：“华总，已经一百万了，还要增加的话，会不会引发下面工人走极端？”

　　“要是起了冲突，会不会对公司形象造成影响？”

　　他还是有些担忧，所谓重赏之下必有勇夫，再提高辛苦费用的上限，拉来一个人可就能得到五百块钱了！

　　五百块钱，相当于拉一个人工地干四天的工钱。

　　那样的话谁还愿意在工地干活，不得拼了命去东峰开发区工地抢人。jieshengit.com

　　一旦被爆料出来，对于江华地产的形象绝对有影响。

　　刚到手的口碑，他可不想转头就丢出去。

　　华阳闻言却笑了一声道：“你别忘了，我之前叫你安排工队下乡修路的事情。”

　　“人员不够，拉人免费修路，提高乡村建设有什么问题吗？”

　　“做公益要是还有人说

第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。[2/3页]

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