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696章 基因遗传的力量[3/3页]

　　就在首都，他们是上市公司，他们既销售产品又做科学研究。这种技术性的公司卖产品的前提是做研究，如果研究不出核心技术，他们的产品就没有销路。

　　凡是带有华字的科技公司，往往有几个共性。

　　第一，员工薪水高的惊人。

　　第二，技术至上。

　　第三，客户至上。

　　第四，为了订单，春节加班。

　　临近春节，位于中关村的华汉基因总部依旧热火朝天的忙碌着，丝毫没有放假的迹象。

　　沈奇等六人来到华汉基因，接待他们的是华汉基因的老总、华汉研究院院长，以及产品总监、销售总监、生产总监……

　　华汉基因接待那些领导也就这个规格了，这是最高接待规格。

　　“卢总，我们不是来视察工作的，而是来虚心学习的。”沈奇哭笑不得，咱们的实验室就是有意愿买你们的一套产品而已，不用这么兴师动众吧。

　　在沈奇的建议下，最终由华汉研究院院长陪同他们参观总部。

　　去往研究大楼的路上，沈奇问到：“李院长，你们的研究院有多少研究员？”

　　李院长说到：“首都总部加华南、华东分部，研究员人数超过一千人，都是硕士以上学历，其中三分之一是博士，喏，那边就是博士后流动站。如果算上技术工程人员，华汉基因一半的员工都属于技术性员工。”

　　“嚯，厉害！”沈奇真心称赞，华汉基因有几万名员工，其中一半都是做技术的。李院长口中的一千多个研究员，主要做偏学术研究方面的工作。

　　沈奇手下就五条生物狗，他们中心数理化生所有研究员加一起，也没有超过200人。

　　某种意义上说，华汉基因也是一家科研机构。

　　沈奇又问：“据说应届博士生来你们这里工作，年薪250万起步，上不封顶？”

　　李院长：“那也得看学校、看他们的具体研究方向啊，以及他们从本科到博士阶段的表现。并不是每个应届博士生都能拿到250万的底薪，也有干了几年也才拿100多万年薪的博士。”

　　“你们这里的待遇真不错。”沈奇暗道，难怪很多大学招不到优秀的研究员，大学里给的薪水，跟某些企业相比太少了。这年头有点技术含量的博士、硕士们精的很，哪里给的钱多去哪里。

696章 基因遗传的力量[3/3页]

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