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840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养[2/3页]

　　有产业交给宋瑶，几乎是没有可能的。

　　等到发展起来。

　　再进行改革，分成几个独立的集团公司。

　　也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。jieshengit.com

　　为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。

　　这需要不短的时间。

　　“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”

　　刘春来这话，一点都不假。

　　要不是冯松涛这性格，

　　“可我能力差太远，压力太大了。”

　　“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

　　刘春来没说他给大家上课。

　　他也不是专业的科班人员。

　　不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

　　高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

　　只学需要用的。

　　应急没问题了。

　　刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

　　将会进行长达三个月的管理培训。

　　刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

　　各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

　　刘春来再提点一下。

　　能让他们快速成长。

　　杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

　　刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。

　　“要不，让志强来？杨小乐也行。”

　　冯松涛还是有些不死心。

　　压力太大。

　　刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

　　冯松涛没压力？

　　国内有几个人敢说能管好？

　　刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

　　其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

　　刘志强熟悉刘春来的各个产业。

　　杨小乐是成长最快的。

　　在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。

　　谁都没想到。

　　刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

　　大队的学校里，专门腾出了一间教室。

　　管理人员回来后，直接住大队招待所。

　　刘春来承担各项开支费用。

　　郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。

　　没人敢提出反对意见。

　　“诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们发展的势头很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想发展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养，也是解决方案。”

　　第一天上午，小学上课时。

　　刘春来站在了教室的讲台上。

　　俨然成了老师。

　　学生就是他手下的高管。

　　每人手中都拿着厚厚的笔记本。

　　刘春来明确要求过，所有人必须做笔记。

　　在三个月培训后，将会进行考核。

　　考核不过关，工资降级，管理岗位降级。

　　手中股权或是期权，都会减少。

　　这关系到每个人的自身利益。

　　“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高人一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”

　　刘春来对所有人强调。

　　无论管理，还是市场营销。

　　在坐的，没谁敢跟他叫板。

　　刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。

　　各种营销方案，都是刘春来拿出来的。

　　连广告，也都是刘春来搞的。

　　“管理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后，各自培训自己手下骨干团队，将来，各团队管理人员成长，都将能纳入你们的业绩考核中……”

　　刘春来在上面说。

　　下面所有人都在不停地记笔记。

　　以前刘春来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。

　　那是突击训练。

　　能用就行。

　　这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。

　　涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发

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