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第357章 人成了大问题[2/3页]

　　”的传统，古已有之，因此，职业技术教育就不被家长和学生们重视，而模具这种需要实践能力远大于理论能力的技术人才，巨大多数还是通过职业技术教育来培养的，是通过师父带徒弟那种传统的师徒传承来手把手教授的，因此，巨大的模具人才缺口，也是快速发展的必然！

　　像这样的问题，在其他上游、前端产业也逐渐显现出来，比如说数控机床操作工、调色工、电工、维修工等等，林林总总十几大类，都在或多或少的拖慢着新龙国飞跃发展的技术迭代速度。www.jieshengit.com

　　这个问题愈演愈烈，目前已经对新龙国新兴产业的快速发展，造成了越来越大的阻碍，成为迫在眉睫、亟待解决的问题了！

　　要想真正缓解现在这种尴尬局面，唯有两个办法，一个就是大力培养人才，另一个则是大力引进人才！

　　改革新龙教育层次分布不均的现状，通过各种手段加大、加强职业技术教育，是解决这个问题的根本办法，但是要想见到成效，起码要经历5到10年的时间，远水解不了近渴，对解决目前的行业困局作用并不明显！

　　而另一个办法——大力引进人才，则可以在短时间内就立竿见影，成为目前破局的关键了！

　　曾经也有人提出进行全球产业分工合作，将新龙巨大的上游产业需求释放出去，通过全球产业、技术外包的形式，扩大基础行业供给，增加上游技术保障，丰富前端产业来源，来解决这个问题，但是被否决了。

　　前车之鉴不远矣！

　　无论是上游产业也好，高科技产业也罢，只要某项产业严重依赖于外部供给，就随时有被人掐住脖子的危险！

　　新龙在发展的历程中，几乎所有的时间都在不同领域受人钳制，已经在决策者心里留下阴影了，现在又要把命门交在别人手里，当然不放心了！

　　即使是从成本效益的角度考虑，引进人才远远比分工合作的成本要高，但是为了能够自主可控，再高的成本也在所不惜！

　　不要说新龙狭隘，没有全球共同发展、分工协作的胸怀！

　　曾经新龙的胸怀很开阔、宽广，全力拥抱全球化，结果呢？

　　所以，在新龙还没有彻底掌控全球的实力之前，在目前央格鲁——斯克逊文明依然占主导的国际环境下，把命运掌握在自己手里，无比的关键！

　　于是接下来，新龙在全球展开了一场轰轰烈烈的人才大引进运动，目标针对的就是新龙国内紧缺的各项人才！

　　随着新龙国新兴产业的方兴未艾，势必给全球其他国家的相关行业和职业技术人才的稳定就业带来了不可避免的冲击，因为全球总需求就那么大，新技术的进步虽然会带来新的需求，但也意味着某些落后产业、行业的需求被部分替代，这就使得其他国家的相关产业出现了局部萎缩和低迷，这也是没有办法的事情。

　　这些职业技术人才并非因为其本身的能力不行、技术落后，正相反，因为国外教育的极致分层化、标签化，使得他们从初中、高中阶段就开始接受专业的、分类细致的技工训练，一般都是十五六岁起，就开始在学校或者工厂里跟随师傅进行上机操作训练了，虽然他们的理论知识不一定扎实，但是在自己熟悉的行业领域内的能力并不差，甚至可以说是非常出色，只不过因为新龙国的技术迭代能力太惊人了，迅速在产业上形成了代际差，这才让他们的饭碗端不住了。

　　其实，从今年的5月起，民间已经开始有企业自发的从国外引进模具技师人才了，但是大多都是零散的，不成体系的，最重要的是，都是以短期雇佣关系为主，以高薪为吸引力和着眼点，而非是以永久技术移民的形式。

　　所以，等到新龙国政府以官方名义，准予以技术移民的形式从全球范围内招引相关技术人才的时候，便彻底在相关领域内造成了轰动效应！

　　要知道，新龙国并非是传统的移民国

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