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第409章福星[3/3页]

　　”。

　　但如上所述，采取有点类似于“交换”招人的招数，还是能成功解决各自“子女”的工作问题的。

　　当然，这里面需要有前提，那就是你的这个“子女”本身条件及专门能力都足够了，只不过限于各报社需要执行某一规则，进不了父母所在的单位。那么，只要有办法稍微“变通”一下，本身就符合条件的人员，当然也就能成功的在同样效益不错的“新闻单位”入职了。

　　这不，“钟家小儿”入职新单位4年时间，“庸城晚报”老总的儿子，则在“当代都市晚报”入职了5年了。

　　尽管对方家的儿子在“子报”那边，暂时还没有“分房计划”，但经过5年时间，钟任也把对方提拔成了“子报”的办公室的“副职”了。相当于非常之重用对方。

　　“庸城晚报”的老总当然也要“投桃报李”啊。晚报没有对方那“子报”影响力大，老总就直接把“钟家小儿”提拔到了报社总编办的主.任一职。

　　毕竟“钟家小儿”已经在“基层”足足工作了10年，然后又在晚报工作了4年。而且“钟家小儿”在基层时，好歹也解决了一个“副.科”的级别注意！只是享受副科的待遇，没有实职的那种，如此一来，他在“晚报”再受重用，担当到“总编办主.任”一职，也不足为奇。

　　总之，入职晚报的第4年，就赶上了“庸城晚报”要在开发区的新址中，集资建“福利房”了。

　　按照报社“决策层”拟定的“购房规则”，只要工龄4年以上的员工，就有资格购买“集资福利房”。并且基础的购买资格是60平方。

　　然后呢，就是1年工龄，就可以多购买5个平方——这一点也比女护士那边的“购房规则”更优惠。

　　按照“钟家小儿”的条件，单单上述的两项，他就可以拥有购买80平方的资格了。

　　这还不算完，“钟家小儿”挂着个“总编办”的头衔，在报社内部，就被列入了“主要领.导”之列。

　　这报社内的主要领导，就跟“高级职称”挂勾，凡是这两者中有一样的，即可享受额外的多购买50平方“集资福利房”的待遇。

　　这几样加起来，“钟家小儿”可以购买的“集资房”面积，一下子到了130平方了。

　　这仍然不算完。

　　报社的“集资房”，位置跟女护士单位的“集资房”的座落，其实都在同一个“开发区”内。甚至，就相隔不到500米这两个单位。

　　但女护士这边的“集资房”，得要5000块每平方，这还说是比外边同一地带的房价“便宜”了一半。m.jieshengit.com

　　而“钟家小儿”的报社这边，只需要员工们出个“集资房”的成本价而已。等到建那样一栋“集资房”的全部造价出来后，再除以参与分房的总户数，只要大伙出了建房的“成本”就可以。真正的超级福利房啊，报社方面只负责出面组织建房，最后一点都不赚员工们的差价。

　　最后计划出来的房子造价，仅为每平2000块而已。

　　之所以如此之便宜，那是报社方面仅计算了“建材”方面的造价。至于原本报社购买那点建房用地的“成本”，就被报社的“决策层”有意无意的“忽略掉了”。谁也不提这一茬了。

　　因此，“钟家小儿”只花了每平方2000块的低价，就购买到了本单位兴建的130平方的“集资房”。

　　满打满算，全款购买130平方“集资房”，也只不过需要“钟家小儿”支付26万。

　　居然比他老婆在医院那边拿的60平方的小面积“集资房”，还要便宜多了。

　　还有一点，本来按照以前的不成文的规矩：夫妻双方如果有一方得了“福利分房”之后，另一方就没有权利再分房了。

　　但这是“集资房”，要不要“遵守”福利分房的“俗规”，也在两可之间。

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