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第一千一百五十四章 洪荒将映[1/3页]

　　“为什么我能让游戏、电影达到这样的效果呢？当然是因为我有虚幻引擎，准确地说是虚幻二代。”洛泉在直播间，面对着粉丝们的询问，侃侃而谈道。

　　虚幻一代诞生的时候，其实还只是稍稍领先业界其他引擎一点点。

　　称得上优秀，但远远达不到降维打击的地步。m.jieshengit.com

　　但当她将虚幻引擎拿到寰宇转了一圈之后，这玩意儿从每一个字节都得到巨大的升级，整体架构也和之前大不一样，说是两个引擎也丝毫不为过。

　　现在公司的老游戏还都是用虚幻引擎制作更新，而新游戏新电影，都已经更换成了虚幻二代。

　　而且因为几乎是一款全新的产品，所以虚幻二代的版权握在她的手中。

　　在这之前，外面不是没有公司想到她这里来挖角。

　　但是被挖走的人寥寥无几，因为泉水娱乐公司给的薪水，一直都是业界顶尖水平，福利好，工作环境也非常好，而且每一款作品几乎都在创作历史，绝大多数人都不会想要离开。

　　当然，那些心怀大志、渴望跨越阶级的员工，还是有几个被其他大厂的高官厚禄给吸引去了。

　　当总管肯定比当小员工和你舒服，宁为鸡头不当凤尾的道理是个人都懂。

　　不过洛泉的公司其实并不在乎员工是鸡头还是凤尾，因为她就是凤头，其余的人只需要按照她的意志，将交代的任务完成就行了。

　　关于创意这一块，她能够解决百分之九十九，剩下百分之一，大伙集思广益一下就可以解决。

　　所以其他大厂的挖角并没有太大的用处，毕竟最厉害的引擎——虚幻二代挖不走，最厉害的人才——洛泉夜挖不走。

　　至于公司其他人的去留，洛泉向来是秉持着好聚好散的原则。

　　你愿意来就欢迎，你不愿意来就走人，工资这方面也不会有任何的克扣，免得传出去坏了自己好不容易建立起来的业界良心的美称。

　　当然，也正是因为她这里没有竞业条款，所以导致许多初出茅庐的年轻人，都会选择来她这里镀金，打一两个月工就跳槽去别的厂谋求更高的薪水。

　　如果只是极个别情况也就罢了，关键近一年来，许多毕业生都把这种方式当成了财富密码，其他大厂还真吃这一套。

　　为了避免重要岗位出现频繁更换员工的情况，洛泉将员工的工资待遇进行了调整。

　　原本泉水娱乐的程序员们的工资是略高于业界大厂的，待遇更高后，会比业界大厂略低百分之十左右。

　　但是，只要干满一年，会给与非常高的新人奖金，把差这一截补上，然后再额外奖励百分之十。

　　相当于和那些老员工待遇差不了多少，但是必须得做满一年才能拿到。

　　第二年取消新人奖金，但是会得到老员工才能享受的薪资提升，这个时候月薪就会超过那些大厂了，位于业界领先水准。

　　这么一去一来，虽然看上去好像和老合同给的薪资没有太大的出入，但至少让那些想要来蹭资历的人有了比较高的跳槽成本。

　　做不到一年，就会丧失大量的奖金。

　　一年后跳槽，就又丧失了加薪的机会。

　　只要不是遇到特别好的邀约，这些新人应该是不会再轻易辞职了。

　　当然，这种东西洛泉是不太敢当着直播间粉丝的面说出来的。

　　因为听起来，她就像是一个一心求利的资本家，为了剥削员工而穷尽心思，搞出了一个这么反复横跳的弱智合同，其心可诛！

　　其实她只是单纯地不想这些员工干一两个月就跑路，如果让他们签竞业合同，恐怕要被骂得更惨，所以才会用这样一个办法对新员工进行软约束。

　　但公司给的薪水，已经是最高的水平了，洛泉自己是不觉得她哪里对不起自家的员工。

　　当然，网友思考问题的角度肯定不会和她一样。

　　毕竟她是老板，而其他人基本都是打工人。

　　他们只看到她为了压工资，搞出了一个类似拼多多砍一刀的恶心制度，必须要

第一千一百五十四章 洪荒将映[1/3页]

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