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第318章 起步[3/3页]

　　秦淮茹留了下来，当然是经过筛选的。

　　王兴国自己就是做管理的，对于一些门道自然是门清，车间的人员精减了20%，办公室的就是重灾区了，直接腰斩。

　　一时之间，食品加工厂的精神面貌大为改善，人人自危不敢懈怠。

　　不过王兴国知道这只是暂时的，只要把待遇提上来，工友们的精神面貌自然会大为改善。

　　秦淮茹得到王兴国倾囊而出的锦囊妙计，第二天早上精神焕发来到食品加工厂，将销售科的骨干叫进了会议室。

　　这次会议的重点是：一，维持住以前脆弱的销售渠道；二，增加新的销售渠道；三，业绩和提成挂钩。

　　在国营厂待了这么些年，每一个能在销售科混到骨干位置，怎么也有自己的三板斧。

　　一开始他们对业绩和工资挂钩，没有什么兴趣，这和纺织厂的计件工资有什么区别？

　　直到秦淮茹说是按营销额来计算百分比，这才提起了他们的兴趣。

　　秦淮茹的百分比非常好算，一个月你的业绩达到5000块，可以拿2%，也就是最多100块。

　　如果超过5000不到2万块，那你可以拿3%，到手最多可以达到600块钱。www.jieshengit.com

　　如果超过2万块钱，那么可以拿到5%，这也是最高的比例了。

　　假如这个月的业绩达到20,001块钱，那可以拿到1000.05块钱。

　　销售骨干听到秦淮茹的介绍直接傻眼了，没其他的目标了，这个月的目标就是20,001块钱，没有其他原因，就是不想太努力。

　　出了办公室，这群业务骨干，连忙将这个好消息告诉了下面的队员，因为队员也享受同样的提成待遇。

　　不仅如此，业务骨干下面的队员做成的单子，骨干他们还可以享受0.5%的提成，队伍里面的成员不管有几个，只要出单子，业务骨干都可以拿提成。

　　秦淮茹还在快五环的地方，租了一个很偏僻的大仓库，用来放小麦、大米、玉米、大豆等物资。

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