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第354章新蛋糕[3/3页]

　　中，有太多太多的事情都发生了微妙的转变。

　　如果说踏上半神，你就成为了公司试用期的员工，能够在一定程度上行使你作为管理员的权限，那么成功封神，就相当于完成了转正，直接获得了管理员的身份。

　　但，问题来了，已经对于这个软件有了足够熟悉的老员工们，在了解了整个软件的运行过程之后，会不会在某年某月生出自己单干的想法。

　　于是，这些单干的人，踏出了名为“源星”的世界第一公司的舒适圈，杀入了有着无数公司竞争的洪流之中。

　　这就是无数在星界中开拓殖民星球和殖民世界的势力的由来。

　　而在神格就是管理员权限的具现化。

　　在最早期的时候，这个权限拥有着诸多的功能，但是由于功能实在是太多太多，会让没有任何人教导的新入职员工完全无法吸收其中的知识。

　　因为他们没办法第一时间从如此多的信息中筛选出最有用的信息。

　　最后，管理员神灵们作出了选择。

　　分工协作，每个人负责整个体系内的一环。

　　这，就是流水线工程。

　　在这种情况下，不需要有任何人指导，在获得了诸多经验之后，神灵们自觉的将各个领域都分配的完完全全的。

　　每个人负责自己所属的那一部分，就能最大程度的提高自己的专精程度。

　　而他们所选择的那一部分，用俗话来说，就叫做“神灵所掌控的规则”。

　　这样一来，很多东西就好解释了。

　　正是因为神格职能的分化，才让神灵们更加容易的发现专精道路中的种种问题，然后在不断深挖这个道路的时候，才能让自己在某个领域内不断奋进。

　　别说什么全能，当规则的数量达到了夸张的程度时，全能所代表的就是全不能。

　　所以，因为职能分化，神灵们开始在专精的道路上一往无前。

　　但，这只是神灵的道路，对于其他并非掌握源星规则的超凡者来说，这几乎是在告诉他们，除非封神，否则永远也别想踏入神灵的战场之中分蛋糕。m.jieshengit.com

　　既然有人不愿意让他们进入这个领域分蛋糕，那总会有一些反抗者出来试图证明自己的实力。

　　这帮人中最强的那一批，如同婴儿一般照着管理者们的诸多做法，先是模仿，然后再不断添加自己的理解，最终在新的领域里，以其他的方式创造出了属于自己的全新的价值。

　　或许他们所创造的蛋糕比名为“源星”的大蛋糕要小的多，但由于分蛋糕的人同样也变少了，所以这个蛋糕还是很可口且管饱的。

　　这就是最早的似神者的由来，一群不想被所谓信仰和规则绑架的生灵，在多方压迫之下所创造出来的全新的道路。

　　虽然，他们中可能有很多人之所以会选择这条道路，仅仅只是因为其他身为既得利益者的管理员们不允许踏入，但最终结局终究是好的。

　　因为两块蛋糕加在一起，总归是比当初的一个蛋糕要大得多的。

　　而到了后来，人们发现了早期似神者的发展模式未必不能运用于其他领域，于是开始大量复刻和尝试。

　　其中很多人失败了，他们这辈子都没能踏入似神者的领域。

　　但终究还有一些人成功了。

　　林羡鱼很显然就是这样的成功者。

　　而神格和虚拟神格之间有着很大的不同，但有一点却是异曲同工的。

　　那就是神格和模拟神格就像是个处理器，它们过滤掉了多余指令，将神灵和似神者们最想知道的东西直白的告诉给他们听。

　　但，如果他们还需要其他领域的知识，那就手动搜索，百度一下呗。

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第354章新蛋糕[3/3页]

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