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第九十二章 通过考试[1/3页]

　　小Y给立花铃出了一个考试的题目，这并非是脑筋提转弯，而是用来测试智商以及解决问题能力的题目。

　　在大洋彼岸的传奇科技公司谷歌那里，有一个招人制度，用于某些特殊人才的招聘，他们不会在乎应聘者的学历工作经验等资质，而是会用一些题目，考察出面前的这个人是否足够聪明，能够灵活解决一些实际的问题。

　　一旦通过了这类考试，应聘者立刻进入公司之中担任特殊职务，不但享受高额工资，而且可以不设限额的申请经费去研究和解决一些实际的工程问题。

　　一般此类题目，每年更新，而且非常通俗易懂，和专业知识专业名词无关，能够通过这些测试的人，光是学霸还不够，还需要有充分的应对实际问题的能力。

　　现在立花铃就收到了一个来自于小Y的挑战，立花铃也很明白，出这种题目就是为了考研她的解决问题的实力，来决定她以后的工作与地位。

　　稍微思考，立花铃重新审题，能用的道具只有一个桌子和上面贴的一小块能写字的纸，还有笔。

　　监狱每次只放出一个人，不可能多人对话，却要搞清楚监狱里有多少人。

　　与此同时过了不久，立花铃面前也升上来了一个桌子，桌子上只贴着一个小纸，并且桌子上还有一个笔。

　　她尝试了一下，果真和题目中所说一样，笔无法在桌子上写字，而那张纸真的小得可怜。

　　尽管又做了一下尝试，用桌子的底面可以稍微磨一磨铅笔，让字更小，但这样的努力，并不能完全解决问题。

　　这类富有创造性的解决问题的题目同样是小Y的弱项，是里多夫出的难题，因此她也格外在乎立花铃的表现。

　　这并非是一个容易的题目，也绝非脑袋聪明机灵就能解的出来。

　　立花铃继续思考了一阵后，才缓缓拿起笔，站起来，在那很小的纸上慢慢写着。

　　【勿问，照做即可。】

　　【如果你看到笔是放在地上的，请把笔放回桌子上面，但这个动作只允许做一次。】

　　【如果你看到笔已经在

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