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第801章 玄天科技公司的作用[2/3页]

　　员工的劳动价值，只是初次分配覆盖的范围非常小，只能覆盖企业员工。

　　所以我们还有第二次分配，也可以说是再次分配，这种分配方式是通过向高收入人群征税，用于社会公共服务设施以及像低收入人群提供帮助。

　　通过税收是避免财富贫富差距拉大最主要的手段，不过在实际情况当中，高收入人群可以通过各种合理避税的手段来规避纳税义务。

　　反而是大多数中产阶级，因为资产不少不多，且没有太多手段合理避税，他们反而成为了征税的大头，这将会是这方面长期面临的问题。

　　一般来说，税收越复杂，对富人来说，合理避税的能力就越强，想要做好这方面的工作，就必须要让税收制度尽量的简单明了，且无法钻空子。

　　除了第二次分配之外，未来还有可能会进行第三次分配，也就是企业利益强制分配，让企业必须拿出一定的营收收入比例来进行再分配。

　　具体如何操作还有待研究，有的企业利润非常高，有的企业利润非常低，同一个比例的强制分配利益，员工获得的收入是千差万别。

　　我认为这是一项非常值得研究的领域，也是将来社会利益分配最重要的议题，大家可以为此展开研究和讨论。”赵一说道。

　　“具体到您旗下的企业，您准备如何做？我们都知道，您旗下的企业非常多，并不是所有的企业都是高收入企业，也有经营普通业务的企业。

　　这里面必然会导致企业之间的收入差距，从而导致各个企业员工之间存在收入差距，您应该有比较通盘的考虑，如何平衡这方面的关系？”主持人问道。

　　其实主持人的意思除了明面上的意思之外，还有潜在的问题，那就是他如何保证他旗下的企业愿意拿出更多的利益分享给员工。

　　只是他毕竟是两院院士，且财富庞大，对国家做出重要贡献的人，明目张胆的问不太好，所以才比较隐晦的问这个问题。

　　赵一本来是可以当做不知道，但是显然他没有想着回避这个问题，因为这确实是需要思考的，也不容他回避。

　　“既然你问到这里，我也就不打算卖关子了，也就是前面说的，我打算做的后续安排。”赵一说道。

　　“哦，愿闻其详！”主持人说道。

　　“大部分听到我旗下有这么多企业，都羡慕我有如此庞大的财富，这是人之常情，是无可厚非的事情。

　　但是对我本人来说，这些财富有和没有没有太大的关系，前面我说了，我本人就从来没有从这些企业拿过钱，这些财富也就只是和我有名义上的关系。

　　而且我本人并不需要这么多的财富，财富再多也只是一日三餐，而且通过技术授权，我就足够过的很舒服，没有必要要那么多的财富。

　　所以从这些企业创办的时候，我就不认为这些财富就属于我个人的，可以任我挥霍，我把自己定位在社会财富的管理者的角色上。

　　也就是说，这些财富虽然名义上属于我的，但是事实上是社会财富，只不过是通过我的企业体系来管理这些财富而已。

　　可能大家觉得我这话有点沽名钓誉，是站着说话不腰疼，如果真的如此的话，要不就把这些财富捐献出来。

　　说实话，其实如果能够保证这些财富被全民所享，我本人是不介意将这些财富捐献出来，只是我知道，这种想法实在是太理想了。

　　可能在初期大家似乎都分享到了财富，似乎人手一份，其实资本可以通过种种方法，将分配的个人财富逐渐集中起来，依然改变不了什么情况。

　　这就像是古代的土地分配一样，开国初期都会分配很多田地给百姓，但是只要时间一长，还是会诞生大量的地主，百姓手里拥有的田地越来越少。

　　之所以如此，是因为单独的个体是无法和有组织的资本和官僚阶级相抗衡的，他们有的是办法将你们的财富变成他们的财富，而个体却是无力反抗。

　　这也是为什么我不赞成将我旗下的财富简单粗暴的进行分配，因为那样就等于是力量分散了，没有了力量就没有了保护这些财富的能力。jieshengit.com

　　如果大家还不明白，就可以看看北极熊的国企财富是如何分配到个人手里，又是如何通过种种办法其中到少数人的手里，这是目前正在上演的桥段。”赵一说道。

　　“既然不能够简单的将财富进行分配，那是不是有其他的方法来处理呢？”主持人问道。

　　“这是我接下来要说的，我准备将我旗下除玄天科技公司以外的内地企业，全部并入到一家非营利性基金当中。

　　这家基金的管理成员，会由基金成员企业的总裁来担任，除此之外，还会邀请央行和财政部负责人来担任观察员，对基金的执行情况进行监督。

　　这些企业的股份全部将有这家非营利性基金所控制，今后就不再由我掌控，而基金里面的成员也不会拥有股份，只能拿固定薪酬。

　　这么操作的话，就相当于我把这些企业的股份捐献出来了，同时又可以保证力量不分散，避免被各个击破，最后便宜少数人。

　　由于是非营利性的，所以他们对于财富自留的追求肯定不是特别的强烈，也就更加愿意分配利益出去。

　　最重要的是，在这些企业上面有一家非营利性基金来重新分配财富，可以有效的避免下面各个企业的业务差距带来的营业收入差距，从而导致员工收入差距明显。”赵一说道。

　　“您这么做看似解决了问题，但是又如何保证这些企业的活力呢，毕竟没有利益的驱使，惰性就会产生，企业在竞争当中就缺乏动力了？”主持人问道。

　　“我们所说的公平不是绝对的平均，员工的收入将有两部分组成，第一部分就是相对固定的离岗薪酬，每年都会统计企业经营状况得出这个数据。

　　另一部分则是贡献薪酬，也就是说员工为企业贡献的越多，个人获得的这部分收入就越多，这将会是未来个人收入差距最主要的部分。

　　我们是鼓励员工努力来获得这部分收入，所以未来的利益分配不是如大家所想的绝对平均主义，员工之间的收入还是有一定的差别。

　　多劳多得在任何时代都不过时

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