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第九百八十二章 不装了[1/3页]

　　每当新的时代到来，必然会威胁到旧体系成员的利益。

　　就比如说现在，一群公司老板的利益确确实实的被损害了。

　　因为他们发现感知革命开启之后，公司对于员工的约束已经近乎可有可无了。

　　以前他们是员工的衣食父母，而员工对于自己这份工作的概念，除了让自己赚到更多钱，还有可能让公司成为自己的心灵中的一个归属。www.jieshengit.com

　　但现在这一面墙被打破了，公司这种组织形式已经成了不同行业联合发展的一道阻碍。

　　现在工厂中已经开始出现大批可以堪比老师傅手艺的技师级机器人了，工人所需要做的就是对于整个生产体系进行研究，并且琢磨着该怎么进行改进。

　　这样工作室这种工作不再局限于某一家或几家公司的组织形式就诞生了。

　　整个2000就这么过去了，华国和东南亚很多人都意识到这个潮流之后也开始做出了改变。

　　像SAR集团这样的大公司都纷纷建立了自己的中介平台，主动为自己员工组成的工作室去介绍“私活”，同时管理层也开始积极的深入到基层工作之中。

　　伊莱他们的想法非常简单，既然大势不可违逆，那就主动加入牢牢的抓住这个先发优势，以后就算不能拨得头筹，但也可以和自己的员工做到好聚好散，并不影响自身的发展。

　　现在单一的公司已经落后了，想要赚钱，就必须得多行业的若干个工作室联合起来，才能掌握一条完整的产业链进行更好的生产，同时工作室之间的竞争非常的激烈，但大家都不怎么担心。

　　因为这不是那种你死我活的恶性竞争，并不会出现垄断一条赛道的巨头，这个行业竞争不过那就从其他行业下手，总能找到自身的优势行业，到时候大家还是得通力合作，谁都离不开谁。

　　反正没有哪个工作室联盟真的做到能垄断一整条产业链。

　　现在西部的所有工作室都开始到东部去抢人，坑蒙拐骗各种方法无所不用其极。

　　有“学长忽悠学妹学弟”的，有“老乡见老乡背后捅一刀”的，甚至还有鬼才用传销的套路将一群刚毕业还没受到社会毒打的双一流高校毕业生给拐进了自己的工

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