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第三百八十二章 两大新系统！[3/3页]
薪，他们应该也不会拒绝。”
“当然，这只是我理想中的想法，回头是出对应的提成还是走我这个方案，如果是提成，哪有定多少合适等等，这些可以根据到时候的实际情况再去定。”jieshengit.com
曹兴宇没有把话说的那么绝对。
毕竟理想状态和实际情况还是会有一些出入。
所以最好还是根据到时候的局面再去不断调整。
这肯定需要一个过程。
“好，我明白了！”刘婷若有所思的点了点头。
她认为曹总说的这种模式有可行性。
不过确实还得看到时候真正的实践和反馈。
而此时她也有点反应过来了，难怪当初曹总要给配送员的待遇里面定一个底薪可成长，这个颠覆了配送行业的薪资标准。
原来是早就计划好了，在这里等着呢！
用可成长的底薪去让那些配送员每天完成一部分原材料的配送，他们会拒绝吗？
答案其实很明显！
没有多少人会拒绝。
因为底薪的增加，伴随而来的就是五险一金的基数增加。
同时，也是对未来的一种投入。
毕竟谁能一直有活力的去做配送员？
每个月有几百单的保底订单，完成保底订单后才能拿提成。
跑的越多，拿到手的钱才会越多。
说到底就是卖力活。
而如果能够不断提升底薪，那到时候每个月都可以不去追求提成了，只需要把每月保底订单完成，就能有高额的薪资。
300单的保底订单平均下来，一天只需要跑十单！
对配送员来说，这个数量真的轻轻松松！
两相比较之下，孰优孰劣，一目了然。
顿了顿后，曹兴宇总结道：“总之，最终我们的目的是，利用这个物流系统，把我们的物流团队的价值发挥到最大！”
“把物流团队作用变成可持续发展且拥有更高更大更强的扩展性！”
“而且有了物流系统，也更加方便我们未来对物流那一块的统一管理！”
通过一个物流系统，把各方面的配送需求都揉在一起。
这是曹兴宇初步定下来的方案。
理论上是可行的。
但不可否认，其中需要不断的尝试、调整，就像刚才所说的提成一样。
不同的业务，其提成肯定也会不一样。
对此，曹兴宇并不着急，这一块完全可以慢慢来。
先用餐饮供应链和外卖去尝试着融合一下，看看效果后，再去做后面的规划也不迟。
“嗯，回头我和软件团队那边沟通一下，先做个关于物流系统的初版设计。”刘婷点了点头，道：
“同时，关于供应链这块，回头我安排在后勤管理部门里成立个独立的子部门，专门负责供应链这件事，尽快去进行一些仓库的选址，然后建立我们的第一批偏标准类的品类库，以及去物色谈判一些厂家。”
“包括配送方面的一个整合。”
“可以。”曹兴宇点头，认可了刘婷的方案，最后补充道：
“别忘了，还要弄一个原材料选购APP，上面主要就是罗列我们的原材料品类，让商家自行去选购。”
“这款APP就叫...实王万物供应链APP吧！”
“希望我们未来的万物供应链APP上面的品类能尽快突破一万件！”
“同时，记得万物供应链和实王物流之间要进行数据打通，以及实王APP和实王物流的数据也要打通，让外卖订单、原材料订单都能够及时在物流系统那边得到响应和反馈。”
万物供应链，其实已经有购物场景在其中了。
曹兴宇原本想着要不要直接放到实王品牌APP里面。
可是最后想了想后，决定还是算了，B2B这个模式并不适合放在以会员为主体的实王品牌APP内。
单独去打造一个反而更好。
‘这样一来，购物场景也算是初步涉足，能积累一笔经验，为今后真正去涉足电商做好准备。’
‘再有配送环节的融合、实践，在不断调整完善后，也能为后面的计划打好一定的基础。’
‘简直完美啊。’
曹兴宇在心里暗暗乐道。
“好的！”一旁的刘婷拿笔快速的记录了一下后，继续道：“曹总，还有另外一件事。”
“现在有很多连锁品牌向我们提出了一些要求，其中有三沙市本地的品牌，也有全国范围内的大型连锁品牌。”
“他们提出来的要求主要集中在两个方面。”
“一方面是食品安全方面，他们希望降低要求，认为我们平台管的太多太宽了。”
“另外一方面是配送费，希望我们能给予一些特殊的对待，让他们入驻平台后能得到更大的用户关注度。”
“他们大概的意思是，如果我们能答应，那他们保证旗下的所有直营店、加盟店，只要我们实王品牌开放外卖的区域，都会独家入驻到我们平台。”
“呵呵，这事还用得着特意来问下我吗？”闻言，曹兴宇淡淡的开口道：“直接一概拒绝就是。”
“并且明确的去告诉他们，我们平台的规矩，就是三沙市餐饮行业未来的外卖标准。”
“不管是什么连锁品牌，全部都一视同仁。”
“同意，那就来。不同意，那就滚一边玩去。”
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第三百八十二章 两大新系统！[3/3页]
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