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第三百八十八章 发展爆发期,APP更新![3/3页]
着这一波高质量员工的增补,公司各方面将会有一个显著的提高。
而随着员工数量的增长,之前租下来的舜杰大厦的另外几层办公区,迎来了一波接一波的新员工,每天都有上百位的新员工入职,让原本还显得空空荡荡的办公区,一下子就热闹了起来。
各个事业部、子公司的规模、各种架构等等,都得到了一个充分的发展和完善。
而员工的增加,也推动着实王集团的发展速度,让之前的各个事项、计划都比预期的提速了不少。
整个实王集团总部内,一片欣欣向荣的景象。
而除了总部的人员快速增加外。
实王品牌旗下的服务员数量也在飞快的增加,其增加速度甚至比总部还快。
为了应对即将到来的千店齐开。
算上实王酒店,此时实王旗下的服务员总数,已经奔着六千大关去了。
其中光店长的数量都将近有800位。
一大波老员工吃到了实王集团的发展红利,越来越多的人享受到了涨薪、流水提成待遇。
这更加证实了实王集团以前所说的话都是真的,极大的促进了服务员招聘的事情进展,应聘者无数,根本就不缺人,让实王集团根本就不用担心这一块的招聘工作。
另外,还有配送员的招聘工作也在紧张有序的进行。
随着一批又一批的第三方商铺签订了独家入驻的意向合同。
之所以是意向合同,是因为为了稳妥期间,曹兴宇在这方面并没有追求速度,而是想等到准备妥当后再正式推出。
一方面是软件方面要进行一些准备工作。
例如在APP中增加商圈、划分新的范围。
毕竟现在实王APP里面只有二十一个商圈,这显然是不够的。
想要把整个三沙市都覆盖进行,肯定要进行一个小升级。
增加商圈是一方面,还得增加更多的筛选条件,例如把三沙市的六区一县增加进去,可以按区域进行筛选等等。
总之就是要增加下适应性。
还有提升配送效率的算法、合理且能让配送速度更快的配送派单等等。
另外一方面,是招聘配送员需要时间。
如此大规模的商铺入驻,如果没有足够的配送员进行支撑,那到头来不光是用户体验不好,还会让实王外卖成为一个笑话。
因此,目前实王集团已经开始布局配送员板块,根据每个区域的商铺入驻数量去提前预估订单、配送员的需求,然后进行招聘,把外卖环节中最至关重要的配送力量准备充足。
等到把这一切都准备妥当,就是实王APP外卖正式面向全市推出之时。
而这三天,在一波波原先梅团、饿了吗的骑手纷纷来投的情况下,配送员团队招聘速度也相当快,超乎了常人想象的那种。
整个三沙市范围内,实王物流旗下的总配送员工目前已经突破了两万!
值得一提的是,对于这种与外界,甚至是直接与客户打交道的岗位,曹兴宇的要求一如既往的高,在他看来,这方面是保障和提高实王集团口碑的直接环节,容不得有半点闪失。
因此,趁着实王品牌新店也还未开业、外卖也还正式覆盖全市的这个空隙。
每位服务员、配送员等新员工目前都已经进入到了培训、学习实王集团企业价值观当中。
虽然这方面投入了不少成本,但是曹兴宇觉得是很值得的,他认为随着员工越多,这方面更加不容有丝毫马虎。
说这是实王集团未来的立足之本,他觉得都不为过。m.jieshengit.com
回过头来说,如果再算上后厨里面的那些员工,不知不觉间,实王集团各方面的员工数量累加起来,已经达到了2.8万!
都接近三万了!
很不可思议的一个增长速度!
在整个三沙市里,这都是一个相当恐怖的规模,绝对是能够对外号称大公司了。
而今天,离实王集团成立满三个月,都还差四天!
就因为这个增长速度,连谢清都慌了。
这个规模,光每个月人力成本的投入,都突破了上亿!
甚至是快两亿一个月了!
正常情况,是要不了这么多的,毕竟这个数量有超过95%都是底层员工,他们的工资都不高。
关键是,实王集团不是正常情况啊!
像服务员、配送员这些,原本是不用缴纳五险一金的,这样一来每个月能给公司省下很大一笔的成本。
但实王集团却每个都缴纳!还是按照工资标准去缴纳的,不是按照最低基数!
这就让每个月都多了很大一部分开支!
这情况,谢清能不慌嘛?
为此她还特意找上了曹兴宇,让他稳一点,慢慢来,别盲目扩张!
真会遭不住啊!
曹兴宇自然是口上笑呵呵的说‘明白明白,我懂我懂。’,手上继续玩着游戏了。
在他看来,这速度,马马虎虎吧!
...
下午三点半。
实王品牌APP进行了一轮版本更新。
一条系统推送的更新通知,发到了每一位安装了实王品牌APP的会员手机上。
几乎在一瞬间,就引起了一波巨大轰动!
“卧槽,终于来了!”
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第三百八十八章 发展爆发期,APP更新![3/3页]
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