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第120章 人事争斗开始，女副总裁动芳心[2/3页]

　　后，就一再给人事强调过，公司财务部门要进新员工，都需要经过她的审查。

　　也就是说，财务部招聘一个员工进来，白静需要先看对方的个人简历，由她来做最后的决策。

　　可是，现在苏副总裁也把手伸到了人事部门，想要掌控人事部门的权力，这可是让吴佩为难了。jieshengit.com

　　吴佩从副总裁的办公室出来之后，马上就去了总裁的办公室。

　　财务部要填补一位会计进来，是当务之急。

　　作为人事部主管，吴佩必须要去找总裁请示这件事情，得到总裁的同意之后，才可以对外发出招聘公告。

　　吴佩敲响了总裁办公室的门。

　　“请进！”

　　吴佩推门进去，看到白静忙着在电脑打字，就站在一旁等候了片刻。

　　白静一边打字，问道：“说吧，什么事儿？”

　　“白总，财务部的小楚离职了，公司需要招聘一位会计，你对招聘的人员有特殊要求吗？”

　　白静说道：“第一，女性，做会计工作，女孩子更仔细一些。第二，本科以上学历，专业学校毕业，最好是有同行业的相关工作经验，年龄在40岁以下。”

　　吴佩问道：“我这次准备初选两个名额，然后再报给白总您来决定，你看可以吗？”

　　按照以往的招聘程序，一个普通的财务人员，只需要人事部确定之后，总裁签字就生效。

　　可这一次，吴佩不想自己拿主意。

　　苏副总裁也想亲自招人进来，可最终，还是需要白总裁来签字。

　　这两位领导，得罪谁都不行。

　　吴佩干脆把最终的决策权交给总裁，让总裁来定这个名额。

　　白静说道：“你们人事部可以征求一下财务部刘总监的意见，最终确定了名单之后，拿给我签字就行。”

　　吴佩没有说白总裁要亲自面试这事儿，她对白静说了一声，人事部会严格按照白总的要求进行招聘工作，然后就离开了总裁办公室。

　　白静的指示，这次招聘会计，由人事部和财务部共同考察。

　　吴佩自然也领会了白

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