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第212章 利弊失衡[1/3页]

　　每个人都有每个人的故事，旧疤虽久，揭了也会疼，范思瑾始终遵循一个原则，对外绝不说母企的坏话，时至今日已经在”达成”三十年了，要说对它没有感情那是违心的。m.jieshengit.com

　　既然杜斯达问到了，他也即将不属于”达成”的人了，有关他与企业，不，他与梁董事长之间的过节也就不想再尘封心里，说出来也不会对他及梁构成伤害，他已经不在乎那个即将不是他的领导的领导。

　　早在二十年前，由于大环境变革，国有企业改制全面在牡丹江启动，”达成”一个老牌国有企业也在其列，当时梁董事长也刚被任命为”达成”的总经理，上任之初便积极倡导企业改制，当时也正迎合了大环境的趋势，一年后企业改制为民营。

　　身份的改变也就意味着体制的转换，原来企业一千多员工精简买断到不足二百人，范思瑾作为改制办副主任，也面临何去何从的职业选择，恰好企业设立了北京分公司，他自荐去了那里，担任副经理。

　　两年后他辞去副经理一职回到牡丹江，半年后被安排到企业下属项目管理分公司任常务经理，从事项目管理，一干就是四年。

　　因为一次诬陷，范思瑾的职业命运则被无情的改写，2010年他被免去一切职务，经他本人斡旋才去了一个项目的项目部，以一个普通管理者身份从事项目管理。

　　也正是那年激发了范思瑾做了个抉择性尝试，报考二级建造师考试。所谓被动变主动，自三月某一天报名那天他便投入了紧张而刻苦的备考准备，没人能想象他是怎么用功的。

　　改制前范思瑾一直从事党群工作，属于务虚范畴，对专业的东西知之甚少，不隐晦地说，他就是一个外行。当命运被挑战后，焕发出的动力是史无前例的，他早晨四点起来到六点，晚上七点以后至十点，这期间都是他雷打不动的复习时间，整整三个月，每天

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