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第394章高收入[2/3页]

　　如此一来ꓹ一个月“文艺.副刊.部”就会有个版面。

　　片面多，稿件采用量增大ꓹ当然需要的“编辑”人数就要比较多。该部就配备了大约11个工作人员。

　　虽然报社上边发到该部的“奖金”数额较大，但也是由11个工作人员来“按照积分”来分配的，真正每人每月拿到的“奖励”，也没有想象中那么恐怖。

　　报社中人员配置最多的一个“部门”ꓹ就是“通联.部”。

　　这个“通联.部”因为是要联络各地的“通讯员”的，因此在报纸的版面配置上，不少于“文艺.部”，在员工的总数上，甚至要多出几倍。

　　钟任的记忆中，“通联.部”员工人数最多之时，达到过36人之多。

　　之所以这样的一个报社“部门”，居然就容纳了如此数量的员工，那也是有原因的。

　　关键的一点在于：大报社实行的是在本.省.内各地级城市，都设立一个“记者站”。大报社覆盖的范围内，共有15个地级城市，因此要设15个“记者站”啊。

　　每个“记者站”配备2名记者，一个封为“站长”，一个封为“副站长”，都是有“级别”的。出去采写新闻稿件时，也底气充足一些。

　　而所有的“记者站”，统归大报社的“通联.部”来负责管理，而“通联.部”上面本身，也要配置一正两副的3位“领.导”，以及3位普通编辑，如此一来，岂不是整个“部门”需要36个员工吗？

　　设制这样的一个“通联”部门，就是为了大量的采写和编辑各地的短讯消息，报道地方的各方面成绩属于那个时代的特点之一。或者更准确说，是这种大报社的特点。

　　商业化的报纸，要靠人们自发的去购买阅读，不可能刊登这种“鬼都不看”的文章的。只有通过下边各级用的公费来订阅的大报纸，才可以这样来安排版面。

　　不管如此，存在即合理。

　　大报社这样的配置“版面”，设置部门，而且多年来一直“持之以恒”的采取这种方式不变，当然是认为这样的方式很合理。

　　不管怎么说，大报社的高.层既要保证报纸的“舆论导向”，又要对员工实施激励措施这才有了上述的“奖励分配方案”出笼。

　　钟任作为上述的方案的“既得利益者”，对方案本身，持非常欢迎的态度。

　　插一句，真心不错，值得装个，毕竟可以缓存看书，离线朗读！

　　别说啊，基本工资本身，大报社在那个年代都给了1500块，确实不少了。挺多的小报社，一个员工做死做活的一个月下来的收入，也就块而已。

　　基本工资有1500块，钟任不要报社帮购买包括“社保”在内的五险一金，还能额外多得700块，这就有2200元。

　　再一个，就是“奖金”收入了。这一部分，每月有多有少，但具体到钟任个人而言，他基本上“奖金”收入稳定在元之间。

　　按照4500元的平均数值计算吧，再多加这部分奖金，钟任每月的收入就达到了6700元了。

　　这还不是钟任的“全部收入”啊。

　　别忘了，这家伙特别的“能写”。写稿本身就属于钟任的最大乐趣之一了。

　　按照他写稿的惊人数量关键是掌握了平.台以后，发稿容易了，被毙掉的稿件少了，当然捞取“稿费”的稿件就多起来了，他每个月单纯的“稿费”收入，也稳定的维持在5000块左右。

　　如此一来，钟任每个月的收入，那差不多有1万2千块了。

　　在那个年代，像他这样的收入水平，算是一个“恐怖”的级别了。

　　那个年代除了做生意做得非常成功之辈，甚少有人的收入水平，可以达到“月入过万”的。

　　而钟任却是每个月都“稳定过万”啊。

　　这就相当的恐怖了。

　　钟任尽管每一天都过得忙忙碌碌的，但他感觉“充实无比”呀。尤其是快到领工资的那几天，累并快乐着。

　　人啊，一旦忙碌起来了，就会觉得日子过得飞快。感觉上才领了钱不久，似乎挺快又到了下个月发放工资之时。m.jieshengit.com

　　钟任尤其有这样的一种感受。那是因为他的收入来源，除了报社发放的“基本工资”和“奖金”以外，还有不定时打入他“账户&rdquo

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