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第397章重用[2/3页]

　　uo;ꓹ当然会有它的“运营成本”。

　　像大报社这种单位ꓹ情况罗特殊ꓹ“运营成本”中包括一些它们特有的东东。比如说，a4纸张的消耗。那也是用量极大。还有编报纸要先打“小样”和“大样”出来，好供编辑再审核，看有没有错漏？有的话，可以及时补救更正……这些无不是极为消耗纸张的。

　　报社还有一项巨大的开支，那就是本单位的“退休老员工”们的“退休待遇”的发放。

　　这也非常“烧钱”。

　　所谓的“退休待遇”，不仅仅包括“养老金”这部分是必须发给退休老员工们的。

　　还包括了，退休人员的生病报销这部分才是拖了报社“后腿”的内容。严重地拖着“后腿”。

　　要知道，当年可是没有购买“社保”这一说的，你是这个单位的退休职工，单位就得一直保证在你退休以后给你发放“退休金”。

　　并且这大报社又是对照“公.务.员”来给予员工“级别工资”的。生前累积下来的各种“级别”，到了上边要求给某级别涨多少工资时，报社也得给各级别的“报社员工”提多少工资。退休的老.干.部们，同样享有这种待遇。

　　为此，报社还专门成立有一个“退休干.部.联络.处”，来负责退休老干们的各种相关事务。由此可见，这报社内的退休人员队伍，多么庞大。

　　足足有100多号的报社退休人员啊。这些人的“退休金”发放，又是一大笔巨款。

　　还有，就是退休人员中，凡是过了70岁以上的人员，各种的病痛总会逐渐的增多起来。这种情况下，如果是普通的报社退休职工，那住院以后，报社给予的“报销比例”，大约在6成多近7成这样。“封顶”的报销总额设在25万以内。

　　还有一些“退休干.部”，有一定级别的，那住院报销比例就会提至8成左右。报销额的上限，就提至40万。

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　　还有一种所谓的“离休干.部”，就是他们参加工作的时间，早于本地成立的时间，那就算“离休干部”。他们被视为对本地有着特殊贡献者，生病住院所产生的费用，那是直接百分之百的报销。而且没有“报销额上限”。产生多少的住院治疗费，那就报多少所谓的“实报实销”嘛。

　　这种情况下，报社在人员方面的开销，那是极其巨大的。能不亏损，还在勉强的维持着一种“脆弱”的“收支平衡”的状态，那就非常不错了。

　　这样一种“收支平衡”状态的维持，不仅仅是靠报纸的那十几万份的“销量”就能做到的。要达到这种状态，还得把报社那点可怜的“广告”收入也算进去。

　　还有，就是报社本身不是办有“印刷厂”的吗？有印刷厂那就肯定能对外招揽“印刷任务”。

　　如此一来，每年下来的印刷厂的收益，也统统都计算到报社的“总收入”之中，由报社统一的拿这些钱去应付各种开支。

　　包括给退休离休的人员发放各种“福利待遇”在内。这一点，其实“印刷厂”的人员们也挺觉得不爽的。觉得是拿自己辛辛苦苦的“劳动成果”，去养活本该由报纸来养活的那些人员。毕竟“退休名单”中，绝大部分都是些以前的老编辑老记者嘛。www.jieshengit.com

　　报纸自己创造的利润，难以保证对“退休人员”待遇发放，还得要印刷厂来创造利润，来维持那些人员的退休待遇，真是太不爽了啊。

　　感觉自己做生做死的，得到的好处，还没有一群退休人员享受得多。这如何能有效的调动大伙的工作积极.态度呢？

　　总之，家大业大了，报社内部的各种矛盾自然也少不了哪去……当这种单位的社长，其实压力也挺大的。

　　既要想方设法来维持报社的正常运转，又得保证各类人员的待遇福利不能减。还得想方设法替报社增加一些“营利点”。

　　总之，当时的报社，那是极其需要人才的。不是需要编辑人才，反正“文章的属性”决定了，像那严肃类的报社的文章，再写得好，其实

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