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第397章重用[3/3页]

　　也抓不了“自由订阅”的小市民们的心的。他们绝对不会掏钱去购买你这样一份报纸。

　　因此，站在“社长”的角度，其实他觉得报社已经不缺编辑和记者了。缺的是能替报社经营出谋划策，并具有真正执行力的领.导人才。

　　钟任就是在那个时候，表现出了极为强大的“赚钱”的能力，这才为“社长”等上级所侧目。

　　这家伙似乎“搞创收”挺有一手的嘛。

　　社长也逐渐开始觉得：如果真要替报社弄一个赚钱的“项目”，由钟任来担当负责人，是不是一个极其不错的选择呢？

　　钟任算是进入了社长的考核名单了。

　　当年钟任混得顺风又顺水之际，其实挺多的东东，都并非他自己去“争取”去“索要”的，只是他充分的展现出了自己极为强大的工作能力之后，又恰逢报社处在一个“极需变革、极需破局”的时刻，他就赶上了机遇了。

　　社长要重用一些人才。而这人才的标准，钟任就非常的符合啊。社长能看上他，既是看到他的能力，又看到钟任已经是报社的“中层副职”了，要提拔他，方方面面的条件都成熟了。

　　这个时候，社长想要提拔钟任，那是毫无压力的。不会有人反对这样的提拔的。

　　毕竟钟任的能力啊，人缘啊，方方面面都没有“短板”。

　　对于社长要重用他，要提拔他，其它的同事们没有几个会真心忌妒他的。大多数的同事，都认为钟任被重用，那是理所当然。

　　钟任的“人缘”那是真心不错的。不仅同事们没有太多人除了跟他竞争者忌妒钟任，还认为，应该由他来承担起替报社“赚钱”的重担。

　　报社里能编能写的人才，多得是！但没几个敢自称“赚钱”能力一流的。更别提跟钟任来“叫板”了。

　　这种情况下，如果社长真的重用了钟任，让他来替“报社”赚钱。报社的“效益”上去了以后，报社员工们、同事们的福利待遇，当然也可以节节提高。

　　这才是同事们喜闻乐见，愿意支持社长重用钟任的最核心原因。

　　至于社长的赚钱点子靠不靠谱，大伙都可以提出意见嘛。万一靠谱的话，决定失败的关键因素，就在担当“执行者”的这个人选“得力不得力”上面了。

　　钟任当然也对上述的种种报社内部的“小道.消息”，有所耳闻。

　　或许，这已经不属于“小道.消息”了吧。因为社长在提拔他到重要的岗位上去之前，首先要先把钟任的“级别”给提上去。

　　之前钟任只担任过报社的“理论.部”，“文艺.部”乃至“通联.部”的“副职”。

　　对应的级别，那就是“副.处”级别。

　　社长想要重用钟任，把他放到更重要的位置上去，且不论那个位置上能不能做好，能做多久，首先那个位置就属于“正.处”的级别的。

　　钟任想要到那样的一个位置去，级别不够，当然要先把他“扶正”了。

　　级别提半级，那也是需要报到上边去的，然后上边通过了，就进行为期一个月的“公示”。

　　不过只要社长有心要重用钟任，提个级别，那问题并不大。毕竟“正.处”级别的提拔，社长完全有权.作主的。一般只要他提出了，上边也不会不批。因为这恰恰就是他的权限之一。

　　只有到了“副社长”的级别，社长才没有.权.批。

　　现在钟任都已经被社长提了半级，“扶正”了，正处在为期一个月的“公示期”。

　　过了这段时间，没有人跳出来拿“真凭实据”证明钟任不堪提.拔的话，那钟任的“提级”就完成了。

　　之后，就是社长想放他到哪个相应的“正.处”一级得位置，在社长的权限内，社长只要通过“社委会”发个文.件，公告一下，就算完成了全部的程序了。

　　而钟任就可以“走马上任”了。

　　钟任作为当事人，估计早就有“社长”找他去“谈话”了。因此，他多少会知道一些真正的准确消息的。但这家伙也是“口风”够紧的。无论同事们如何“恭喜他”，向他打探，他都是打着“哈哈”应付过去。

第397章重用[3/3页]

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