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第四百二十一章 实行新人模式[1/3页]

　　“你想干什么？”

　　赫梓辰冷冷地问了句，目光里满是记恨。

　　这里没人敢说话，毕竟两家相争，保持中立的态度才不会伤及自己。

　　姚令得意地看了眼赫梓辰，转而又对着其他人说道：“我过来，是想要宣布一件事情的。”

　　不知道为什么，他心里总有一种不想的预感。

　　果不其然，真不是一件好事。

　　“从今天开始，实行新人模式。”

　　新人模式？

　　众人皱着眉，互相看了几眼，新官上任三把火，这么快就烧到他们头上来了？

　　看大家的反应，姚令轻轻一笑，“我看过赫氏集团从前的模式，老带新，但我觉得，现在都什么时代了，所有产品都偏向年轻化，公司更加注重的，应该是公司的新鲜血液才对。”

　　姚令的目的谁都看得出来，他不过是想铲除公司的旧部势力。

　　以自己新上任的优势，去找更多新人，拉拢之后，整个公司便都在他的掌控之下。

　　在场的许多老总当然不愿意，想要站出来说话。

　　“姚总，您这是看不起我们这些老员工吗？”

　　只要一有人开头，便会有人跟着起义。

　　“就是啊！而且新人对所有业务都不熟悉，怎么可能放心交给他们？”

　　一切似乎都在姚令的掌控之中，不急不慢地拍了拍西装上的灰尘，这才抬头对上他们的视线。

　　“是啊，的确不放心，所以我愿意给大家机会，公开考核。老新一同竞争，能给公司带来最大利益者，才能坐上合适的位置。”

　　话音刚落，又引来一众人的不满。

　　其实早在赫梓辰刚上任的时候，他就有想过用这种模式，可是很快就被他否决了。

　　这毕竟是一家成长许久的大公司，很多企业资源都是靠以前的人带来的，因为熟悉，所以愿意把手头的项目交给他们。

　　他们的人际关系，是新人所触及不到的。

　　或许前期可以靠新人不断建立新的关系带动起来，没有稳

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