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第七章 无间道[1/3页]
在第二个学期来临前,我已经想好了去留问题,因为呆了久了会担心自己变成个精神病人。我心中也只剩下一个期待:在毕业照中留下回忆。
一切按部就班,绝大多数讲师并无工作和休息日的明显界限,每天晚上常态化地备课到半夜,一天满课站8个小时,有晚自习或监考的需站立9-10个小时,放学后通常最后离开教室。这还仅仅是常规授课,中间还涉及出题改卷、数据统计、项目指导、学生管理,一旦参与带赛、小班辅导等事项,很难想象,一个老师还能剩余多少睡眠时间。
有意思的是,这个机构的老大们喜欢不断挑战老师的底线,会议上时不时冒出诸如此类话语:“如果你们哪个人觉得不舒服,随时可以离职,马上走都可以!”
“可能你们觉得我管理严格,如果在其他校区,你们根本就活不下去!”
又或者是:“你们讲师是不是把自己抬得太高了?”
这就类似于,每天要求工人加班劳作超过10个小时,同时还需要他打鸡血喊口号,感恩流涕,保持能量满满。又或者,女人每天上班超过8小时,下班后你要求她做家务带孩子,同时需要她温柔体贴,善解人意,并认为这是天经地义。
对一个早已抵达007福报,过来扶贫的人来说,他们都只是在用屁股说话,所谓屁股决定脑袋。以常人的眼光来看,这些都已经不是认知错位的问题了。在权力和资本面前,人性可以随意扭曲。
这无比幽默,同时让我充满了好奇:他们为什么变成了这个样子,对真善美失去了理智,对生命失去了敬畏。
随着时间的推移,我最终也找到了答案。这个答案伴随着另外一件事情的发生,瞬间清晰起来。这件事情难以启齿,却最不值得隐瞒——这个机构的老大,居然玩了一次无间道。
事件的起因是这样的,管理层不定期会安排到总部述职或受训。由于是直营模式,这个精神病研究院总部会严密监控各校区的数据,除了招生、教学、管理、就业等方面之外,甚至包括文化价值观的认同,说白了就是意识形态的控制,基本是患有心理强迫症。
每次大佬们出差回来,基本就会来例假一次。总部首先会对校区的各种数据指标进行排行,然后挥舞大棒,刷刷存在感。“能量低”通常是意识形态偏差的代名词,将抱怨发泄到校区管理层,管理层再将能量传递到校区。久而久之,似乎我们都已经习惯了。www.jieshengit.com
其中的数据排行包括:学生教学数据、考试成绩、QPA、各种培训成绩、招生指标、学费收缴率等等。
老黎、老寒、老蒋是S校区的三把手,五一过后同时派去总部受训。随之而来的例会上,演绎又开始了。市场部的老蒋先上台发言,引导气氛,无非是团队能量低、凝聚力不足之类
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