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第213章 心里之冤[1/3页]

　　胜也萧何，败也萧何，眼巴前的利益不会长久，损失的巨大殃及到企业的效益，甚至危险到企业的生存，按理来说，无论做人还是做企业，有了错就要改，同样的错误不能一而二、二而三再犯。

　　2015年范思瑾出任劳务公司经理，有约半年时间都在处理劳务纠纷问题，根结几乎都出在挂靠承包人拖欠人工工资上，或连环转包，上家拖欠下家工程款，下家拖欠劳务者工资引起的纠纷和上访等，最终追溯到总包头上，那段时间涉案应接不暇，情形五花八门，归结为一点欠付人工费。

　　即便范思瑾在任期间，解决了一些陈年旧事，但也只能是酸梅止渴，缓解了眼前的困扰，并未从根本去除病根，因为这种开放式挂靠，必然是一切问题的导火索。

　　在劳务那两年，范思瑾在劳务纠纷上治理得当，形成了定式规则，从源头上极大地遏制和避免劳务纠纷的出现，有效地规范了劳务用工秩序，很大程度上避免了不必要的麻烦和分歧。

　　到第三年初梁董事长又钦定范思瑾到集团法务管理部上任部长，称这是企业组织安排，本人应无条件服从工作调动，言外之意只有接受没有回绝的权利。

　　毕竟在职，没有任由个人选择的自由，范思瑾不情愿地上任了，对于集团的任命，他则表示没有把握能做好，口上那么说，到任后他还是拿出十分的工作热情，仅仅半年就处理完结了不少棘手的案件，可谓尽心竭力，任劳任怨。

　　即便他工作有了点成绩，并未因此居功自傲，在一个诉讼案中，企业聘请的律师已在二审中放弃上诉，而范思瑾经过审查相关资料，发现其中疑点重重，且有许多佐证资料系作假和伪造，不真实的证据不足以采证，推翻之前的判决具有胜算的可能，出于对企业负责的态度，他找到梁董事长，申明他的主张，强调半年申诉期快

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